http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "Le blog de INTERSYNDICALE GSK" fr http://fdata.over-blog.net/3/41/66/88/avatar-blog-1128427460-tmpphppN5J6Q.png http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/ Wed, 24 Feb 2010 22:58:29 +0100 Wed, 24 Feb 2010 22:58:29 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 intersyndicale.gsk.over-blog.com Actualité http://www.rssboard.org/rss-specification/ http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56296012 Thu, 11 Feb 2010 22:40:38 +0100 c398d5046917be5a8f80ddd2cbac036b http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56290767 Thu, 11 Feb 2010 21:18:58 +0100 f42346d2d09f318fcf5a8b55fb90acf6 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56265912
je décide de prendre la plume (ou plutôt le clavier) aprés une journée de travail que je qualifierai de journée en "demi teinte" avec un certain faux rythme . Bref , ce qui me motive ce soir , n'est pas l'illusion éventuelle de recevoir une réponse de nos IRP , mais plutôt ma conception du blog en tant que défouloir , mais un défouloir que j'espère raisonné et surtout argumenté .

Sur le premier point (la non réponse de nos IRP ) , j'ai la conviction que vous vous battez , simplement , nous vous avons élu aussi , pour fédérer les troupes , qui dit fédérer , dit un lien qui ne se contente pas de commentaires généraux . Bien sur , vous êtes tenus par une confidentialité que je comprends , simplement je pense , qu'il est de votre devoir de vous organiser pour que les messages envoyés par les troupes du terrain , qui vivent dans l'inquiétude , le brouillard , l'attente .... et qui ont encore l'énergie du "désespoir" ou l'énergie de la la lutte, de prendre du temps pour vous écrire , que votre responsabilité est de tout mettre en oeuvre pour leur répondre .

Quand un médecin ne peut pas venir à nos RP , j' entend souvent dire mes délégués (je suis DR en Basse Normandie : Laurent OLIVIER) , et ils ont raison , que la moindre des corrections est de prévenir de son désistement . Mon ressentiment ce soir est du même ordre à votre encontre : la moindre des choses est de répondre !!!!

ça c'est mon commentaire sur la forme , passons au fond

Vous avez obtenu et je vous en félicite :

- Un congé de reclassement à 48 mois pour formation diplomante
- Des dispositions concernant les CAA
- Vous avez sauvé , tant au siège que sur le terrain, des postes ( en espérant qu'ils seront viables ou pérennes dans le temps !!!!)

Simplement je m'étonne , que l'annonce du calage des indemnités de départ,qui se ferait sur le PSE d'Evreux , n'ait pas suscité plus de réactions de votre part , et de la notre aussi d'ailleurs (ce qui motive mon mail de ce soir )

En effet , un métier est en voie de disparition , il faut certes du temps pour que tous nos jeunes DM , puissent se reconvertir avec un accompagnement de GSK , ainsi que tous nos quinquagénaires puissent envisager une fin de carrière sereine .Et ça je le repecte , et souligne une nouvelle fois votre travail , que je sais trés complexe .

Mais entre les deux ? A savoir les 40/50 ans.A savoir , les trop jeunes pour une pré-retraite, et les trop vieux pour retrouver un job aprés formation diplomante. Si j'ai bien compris , en reprenant la matrice de simulation d'Evreux , les indemnités proposées ne sont pas à la hauteur du CA généré par GSK cette année .

Je ne comprend pas , pourquoi , une mobilisation n'est pas motivée par ce simple constat ?

C'est passé comme une lettre à la poste !!!! La direction a décrétée que les indemnités seront les mêmes que celles appliquées sur le site d'Evreux

Si je reprends votre adage que vous avez mis sur votre blog " Même sans espoir !!!!la lutte est encore un espoir " c'est pas, parceque le site d'Evreux a eu ces conditions de départ qu'il faut dire "amen" !!!

Il y a 2 points sur lesquels il est important de se mobiliser , avoir une option de plus (entre 22 et 48 mois) et monter les indemnités de chacune des options .

Quant à ceux qui vont rester , dans quelles conditions vont ils rester ? Le statut d'APM est dans un flou total pour nous !!!!

J'ai encore l'illusion d'une réponse sur ce sujet , et surtout que tout ceux qui me lisent réagissent car j'ai la forte impression que nous nous endormons !!!

Alors n'hésitez pas à réagir !!!!

Bien cordialement ]]> Thu, 11 Feb 2010 15:11:20 +0100 6e45129ba0aa91b233cd3a98c53740b1 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56242623
Si les élus se heurtent à un mur,ce n'est pas faute d'avoir mobiliser les troupes,pas plus que de nous avoir inondé de tracts,quand à ces manifs et greves incessantes

Comment peut on être respecté quand on se comporte de la sorte

le moucheron m'inspire le mépris,le fauve... le respect

les Irp je m'abstient de propos désobligeants,insultants
quoique mérités ]]> Thu, 11 Feb 2010 08:29:53 +0100 b9122460be9639ae0fd9d536be7cb858 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56234206 Nous avons dit que nos étions prêts à bouger mais les IRP ne souhaitent pas faire de vague.
Maintenant ils vont nous dire qu'ils sont acculés au mur et qu'ils ne peuvent plus rien faire.....quel baratin!!
En effet, certains devraient retourner sur le terrain, ça leur rappellera ce que c'est que de se battre tous les jours et ça les ramènera à la réalité de la vie. ]]> Wed, 10 Feb 2010 23:26:04 +0100 8ecacaa6aa8cde687291d2a294598a73 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56230532
L'objectif de la réunion d'aujourd'hui était de soumettre le rapport d'expertise au comité de direction qui a réalisé et présenté le PSE au CHSCT.

Le comité de direction se devait d'être présent pour entendre et prendre en compte les éléments explicités dans le rapport qui concernaient les conditions et charges de travail, dans le seul et unique but de protéger des salariés.

Les élus ont eu raison de quitter la salle car comment ne pas réagir autrement face à tel mépris exprimé par la direction qui n'a pas jugé bon de participer aux échanges!

Je pense qu'il n'est pas juste de critiquer de manière aussi virulente les élus qui œuvrent depuis des mois et qui se heurtent à un mur d'indifférence de la part de la direction. Soyons justes et réalistes, ils ne sont pas là pour opérer des miracles... Il faut plutôt les soutenir et les encourager dans leur travail laborieux.
C'est toujours plus facile de juger que d'entreprendre... ]]> Wed, 10 Feb 2010 22:16:59 +0100 5b991be95621038670993bd7c81a928c http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56219109
A lire!!. La CGT quitte la table des négos du CCUES...ils expliquent pourquoi.Et j'approuve. ]]> Wed, 10 Feb 2010 19:32:38 +0100 2646e30ab983b2fb107acd6d7dcf0e7f http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56218477 Si j'ai bien compris... et dites le moi si je me trompe... ils ne se déplacent même plus ? ( comité de direction).
On marche sur la tête !
Faîtes que ceci soit un mauvais rêve !
Qu'est ce qu'on attend pour se révolter ? ]]> Wed, 10 Feb 2010 19:23:14 +0100 6d0b0076ed79710de8941dc443b4e65d http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56216948 C'est vraiment fini?
Il n'y a vraiment plus rien à faire?

On aura vraiment pas vendu chèrement notre peau; on ne valait peut-être pas plus....

Il parait qu'on a les IRP qu'on mérite....

Je ne pense pas que nos IRP soient "vendus" ou malhonnêtes, je crois juste qu'ils n'étaient pas préparés, pas suffisament aguerris, pas compétents, et qu'ils n'ont pas cru utile de se servir de la "base", péché d'orgueil?
Je ne sais pas ce qui est le plus grave....

Ils ont juste pris ce qu'on a bien voulu leur donner, mais ils n'avaient rien à offrir, pas facile dans ces conditions de négocier!!!

Aux prochaines élections, il va falloir renouveler les cadres, les laisser se reposer chez eux, près de leur famille, les laisser se frotter aux médecins qu'ils ont délaissés trop longtemps et qui constituent un bon entrainement aux négociations. ]]> Wed, 10 Feb 2010 19:00:53 +0100 5d24dc8ea52b215662ce5ef050e24e25 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56216721 saches qu'a Evreux, ça a ete tres long et douloureux pour tous, effectivement si la VM etais venue ça aurais pesé plus lourd, mais pour nous les jeux sont faits en revenches, vous avez encore du temps pour vous debattre afin de moins subir, la grande nouvelle aujourd'hui c'est que la CGT a quittée l'intersyndicale, sache que si nous avons eu beaucoup d'avancée sur notre PSE c'est bien grace a Eux.... garde ta force pour defendre ton emploi ou defendre un PSE haut de gamme il n'est jamais trop tard pour se faire entendre, bon courage a toi et les collegues de la VM,il reste quelques jours rien n'est perdu .....
a Evreux beaucoup de salariés sont solidaire de part les messages deposés sur le blog,
Courage ]]> Wed, 10 Feb 2010 18:57:36 +0100 dd55641020f3077282ae1bcd5c4034c4 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56216616
Unissons Nous pour Satisfaire nos Actionnaires

Sans Lubrifiant = What Else et ça fait mal à sec ]]> Wed, 10 Feb 2010 18:56:06 +0100 1f7a5a81d9e78da09709e41a8ee68247 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56212603 Wed, 10 Feb 2010 17:57:18 +0100 02fa26ff56b3673d2ef69d926504a7fc http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-communique-du-chsct-44671366-comments.html#comment56212457
Unissons Nous pour Satisfaire les Actionnaires...

Sans Lubrifiant...

WHAT ELSE... ]]> Wed, 10 Feb 2010 17:54:52 +0100 3cc78169c8f9e8663cf54f8d943fb489 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56207183

IL FAUT UNE RECONNAISSANCE DU PREJUDICE CAUSE PAR L'ANNONCE DU PLAN


Demande CGT au CCUES du 2 février 2010

"Du fait de l’annonce du PSE sur le Siège et la VM ; du fait de la non mise en place en amont d’un plan de départ volontaire au siège social de Marly, ou « GPEC plus » , les élus CGT au CCUES reformulent la demande pour l’ensemble des salariés dans le périmètre du présent plan, d’une indemnité au titre du préjudice moral, indemnité que nous évaluons à 5000 euros net payables dans les meilleurs délais.

Nous demandons que le versement de cette indemnité soit encadré par un accord d’entreprise.

Cette demande est séparée des discussions en cours sur le plan de sauvegarde de l’emploi."

Pourquoi cette demande ?

Parce que tous les salariés du Siège et de la VM vivent dans une angoisse intolérable depuis l'annonce en octobre du plan et au-delà pour ce qui concerne le siège;
Parce que la faible enveloppe (*) consacrée aux augmentations salariales 2010 ne permettra pas de reconnaitre l'engagement de tous les salariés pendant cette période difficile;
Parce qu'il ne serait ni normal ni acceptable qu'il y ait une différence de traitement entre les différents sites de GSK;
Parce que les discussions au sein du CCUES concernent "l'après", c'est-à-dire le traitement des conséquences mécaniques d'une décision de l'entreprise.

Nous voulons que la souffrance actuelle des salariés soit reconnue, ainsi que leur implication malgré le contexte anxiogène (les salariés continuent à assurer le CA de GSK !).

Nous demandons à la direction de reconsidérer sa position sur cette demande, d'abord faite en intersyndicale au mois de novembre. Nous demandons à nos collègues des autres Organisations Syndicales de nous soutenir dans cette démarche.

Encore Bravo et continuez nous avons confiance en vous ]]> Wed, 10 Feb 2010 16:26:44 +0100 e54251aa1fff163d7570bc73b862ef80 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56207044 La Cgt tiens ses engagements en quittant la table des négociations, voici le texte publié sur son blog:


Mercredi 10 février 2010 3 10 /02 /2010 09:14
ASSEZ !

Les élus CGT ont quitté hier la réunion du CCUES pour marquer leur désaccord avec la manière dont les discussions sont menées au sein de l’intersyndicale sur le PSE Pharma. Ils en ont assez des atermoiements et du manque de conviction aboutissant à ne pas faire ce sur quoi l’ensemble des élus se sont mis d’accord en pré-réunion …

… assez de l’attitude complaisante face à la direction

… assez des volte-face qui amoindrissent le rapport de force et décrédibilise l’action

… assez des calculs personnels

… assez du manque de fermeté sur les critères d’ordre (ils doivent être strictement sociaux, ils doivent exclure toute notion de performance ou de niveau pro…)

Tout en reconnaissant un certain nombre de points positifs obtenus par la discussion, les élus CGT estiment que le compte n'y est pas. GSK possède encore une marge financière lui permettant de faire plus.
Ils réitèrent donc leurs demandent sur les points essentiels suivants :

* ouverture du volontariat avant l’application des critères d’ordre de licenciement, ceci afin de réduire autant que possible les licenciements contraints et dans une autre mesure les effets d’annonce ;

* reconnaissance immédiate du préjudice moral consécutif au PSE par une indemnité spécifique hors PSE comme cela avait été demandé et obtenu pour Evreux (*);

* mettre un accent particulier sur les 40/50 ans (une grande majorité de nos collègues) dont le reclassement sera "compliqué" dans un secteur d'emploi en forte baisse (voir la multiplication des plans sur l'Industrie Pharmaceutique).

Encore Bravo et nous derrière vous et on l'impression d'etre pour un fois entendus. ]]> Wed, 10 Feb 2010 16:24:08 +0100 5eb527b272e97314cf4e23b390354bd6 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56206589 Chers collegues nos irp ont eu gain de cause (enfin pour eux et leurs anciens amis!!!)
N'oublions jamais ceux qu'ils ont fait 'enfin surtout ce qu'il n'ont pas fait!!!)
A chaques reunion jusqu'au plan social definitif , rappelons leurs leurs engagements qu'ils avait pris le 19 Novembre et qu'ils n'ont pas tenus (à savoir : négocier pour la majorité des salariés!!!)
Allons les voir systématiquement pour leurs parler et leur demander des explications sur la longue période de mutisme dont ils ont fait preuve mais surtout sans s'énerver car ca ne sert strictement à rien et surtout ca risquerait de vous décrebilise.
Enfin je tenait à remercier tout particulièrement à la personne qui s'occupe de ce blog car ca nous a permis de nous exprimer sans toutefois se faire entendre par nos IRP.
Bilan des courses :
- Des centaines de personnes sans emploies
- Un Pse bien en dessous de nos revendications
- Des IRP completement decredibilisés
- Des VM qui resteront dans la nouvelle structure mais avec un statut APM et un nouveau PSE d'ici 1 ou 2 ans ????
- Des salariés GSK complètement démotivés
- Une mauvaise image du Labo GSK auprès des clients!!!
- Les IRP UNSA sans plus aucune légitimité( je regrette beaucoup d'avoir voté pour vous)
- Des DR qui mettront de plus en plus la pression sur les VM à cause du nouveau statut d'APM
-Des licenciement au cas par cas pour les 50 VM que vous avez sauvés ( Bravo!!!!!)

Certain DR sont dans le meme état d'esprit que nous et j'en connait beaucoup qui se sentent floués par cette nouvelle organisation et je tiens particulièrement à les remercier de leur soutient pendant ces long mois d'attente et d'avoir pu réconforter les plus fragiles d'entre nous .
Je tiens aussi à remercier nos collègues d'Evreux qui étaient là le 19 Novembre ( Alors que nous n'étions pas là pour eux lorsqu'ils en avaient besoins et je le regrette personnellement car moi aussi je n'était pas là pour eux)
Et un grand merci à GSK !!!! pour nous avoir fait pris conscience que nous ne travaillons pas pour une entreprise "éthique" pour qui nous étions fiers de travailler, mais pour une entreprise quelconque qui ne regarde que ses bénéfices et les dividendes à assurer à leurs actionnaires !!!! (une vision à court terme)
Au revoir président!!!(mais sans le chèque du LOTO) ]]> Wed, 10 Feb 2010 16:15:09 +0100 1de57c975cb7990a015a02bd924aec2a http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56205866 Pénible, pénible est vraiment le mot qui me vient en tête par cette attente de l'annonce de ce plan.
Ce n'est pas humain ... La perspective d'avenir est sombre dans ce monde sans espoir où l'argent est devenu un dieu.
Faudra-t-il toujours vivre ainsi et dire encore merci pour les quelques deniers qu'on voudra bien nous donner. Difficile de trouver ses repères.
Au delà de GSK, c'est le monde du travail actuel en qui je n'ai pas d'espoir.
Je suis vidée, plus de substance.
J'attends la sentence et après je réagirai car pas le choix... Je ne fais pas partie de ces gens qui décident de ce monde.
Désolée mais mon commentaire ne véhicule aucune énergie d'espoir mais cela aussi passera... comme le reste.
Du plus grand au plus petit, nous ne sommes que de passage. Et ceci me met le coeur en joie parce que même ceux qui ont l'air de gouverner le monde avec leur argent à ne plus quoi en faire, ceux là aussi ne sont rien... ]]> Wed, 10 Feb 2010 16:00:55 +0100 31841f2af6a63ce6419c416d79d3ed56 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56199263 http://ann.over-blog.com/desinscription.php?key=0029bdcd000303ce518874b72794316d39d 01da9479d9d83ca49dc1cf9801 ]]> Wed, 10 Feb 2010 14:05:18 +0100 dd407e4b6b7d04470e93bc071a16f4af http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56172777 Quand on entend ça, on se sent hyper soutenu surtout quand on est dans "l'Empire du Milieu" (traduction :salarié entre 40 et 50 ans"

Pour info: ceux qui partironten CAA cette année toucherontleurs indemnités plein pot.
Ceux qui partiront à partiront l'année prochaine devront payer la CSG/RDS (ce qui n'est pas le cas aujourd'hui)
On comprend beaucoup pourquoi certains IRP étaien totalement obsédés par leur CAA chéri....
Quoi qu'il en soit je n'oublierais jamais ce que vous nous avez fait subir par votre indifférence, votre mutisme, votre non réponse à nos demandes de mobilisation. Ca laissera des traces soyez en certains. ]]> Wed, 10 Feb 2010 00:45:52 +0100 db5c356382a8560962fbfbedc4077c38 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56160212
Une semaine que je n'avais pas écrit sur le blog.J'étais en grève et j'attendais la dernière publication de notre direction à propos du plan.
Non solum CAA 55 ans avec portage de 10 ans, sed étiam prime de 7 ans pour les 50 ans (et plus) licenciés qui n'auraient pas retrouvé un job après le congé de reclassement.
Décidément les Séniors ou les "vieux" n'ont pas bonne presse chez GSK:trop vieux ,trop chers ou moins maléables?
Ou alors arrangements entre petits amis?

Il est clair maintenant que sans un référé avant Pâques il y aura beaucoup de cloches à cette époque!

Certains avaient la baguette magique (Intermittants en Relations Publiques)pour rendre plus magique cette fête.
Malheureusement, beaucoup pourront regarder leurs oeufs à défaut de manger du chocolat.

Quelque soit mon devenir, je ne dérogerai pas à la règle:choco plutôt que benzo!

Alors, bonnes vacances à ceux qui en prennent, bonnes ventes aux APM , bonnes infos aux VM,bonne maison de retraite aux autres et aucune considération pour certains. ]]> Tue, 09 Feb 2010 20:44:55 +0100 6bf0ec4d687b7f07028f745ad1ba4e6a http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56159968 Les critères d'ordre de licenciement devraient être uniquement ceux prévus dans la code du travail...
Cela éviterait les discutions inutiles. ]]> Tue, 09 Feb 2010 20:41:07 +0100 a3a3f3b41d829bc31fd67d38da40b9ae http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56157186
Unissons Nous pour Satifaire nos Actionnaires ]]> Tue, 09 Feb 2010 20:01:38 +0100 85a4173b13f02a6d7c3ccb04b1df4375 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56157056 Tue, 09 Feb 2010 19:59:50 +0100 4d7727064ae52e518e6898f7a26185c4 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56150316
"Après moi le déluge"

à méditer pour celles et ceux qui avaient encore une once de confiance en nos Irp

"Dormez ,on s'occupe de tout ,enfin surtout de nous"

vive la sl , l'unsa et la cgc Jean Claude Duss ]]> Tue, 09 Feb 2010 18:20:30 +0100 0e011157022f6f0c67b0eb4f25bf25a4 http://intersyndicale.gsk.over-blog.com/article-et-au-chsct-44257611-comments.html#comment56149518 Tue, 09 Feb 2010 18:09:21 +0100 4925292e0292387cd76b4425539b06eb