REUNION DU 28 JANVIER
Nous avons passé toute la journée sur les mesures sociales d’accompagnement; voici les points essentiels porteurs d’avancée :
la CAA car les mécanismes proposés par la direction ne nous paraissent pas suffisants ; pour les élus, cette mesure fait partie des leviers pour limiter les licenciements contraints. Vos élus ont fait des nouvelles propositions, à l’étude…
Les formations qualifiantes diplômantes…
Le périmètre pour tous les types de volontariat (vos élus veulent un périmètre élargi à d’autres entités de GSK…)
Critères d’ordre : à faire.
Motion de fin de séance :
« A ce stade, nous avons entendu vos contre-propositions sur les mesures d’accompagnement.
Il reste à voir la rédaction des premiers points en conformité à nos échanges.
Sur les départs volontaires, nous attendons encore l’élargissement du périmètre aux autres entités de GSK.
Pour la CAA, nous ne comprendrions pas si vous n’arriviez pas à une proposition qui permettent à 100% des 55 ans et plus de partir en CAA et permettre le départ anticipé des salariés qui auront liquidé leurs droits à 60 ans .
Sur le congé de reclassement avec une formation, il est important de prendre en compte la une durée plus importante. Mais aussi de prendre en compte les formations qualifiantes et diplômantes.
Nous attendons toujours dans nos échanges l’évocation du statut d’APM versus les délégués médicaux.
Nous vous rappelons également les demandes non répondues factuellement sur les postes à préserver en VM et au siège.
Toutes ces demandes devront avoir réponse à partir de la prochaine réunion le 2 février 2010. »
A ce stade, aucune mobilisation intersyndicale n’est organisée.
Prochaines réunions du CCUES : 2+3+4 février
- le délai de volontariat au départ (hors Cessation anticipé d’Activité - CAA) est allongé
- les frais de formation augmentent
- la CAA est ouverte aux volontaires qui permettraient le reclassement d’un salarié dont le poste est supprimé
- il serait possible d’avoir une activité professionnelle rémunérée pendant une CAA sous condition d’un montant maxi rémunérée
- la durée des congés de reclassement et les indemnités complémentaires de licenciement sont maintenant celles qui sont décrites dans le PSE de mai 2009.
la CAA car les mécanismes proposés par la direction ne nous paraissent pas suffisants ; pour les élus, cette mesure fait partie des leviers pour limiter les licenciements contraints. Vos élus ont fait des nouvelles propositions, à l’étude…
Les formations qualifiantes diplômantes…
Le périmètre pour tous les types de volontariat (vos élus veulent un périmètre élargi à d’autres entités de GSK…)
Critères d’ordre : à faire.
Motion de fin de séance :
« A ce stade, nous avons entendu vos contre-propositions sur les mesures d’accompagnement.
Il reste à voir la rédaction des premiers points en conformité à nos échanges.
Sur les départs volontaires, nous attendons encore l’élargissement du périmètre aux autres entités de GSK.
Pour la CAA, nous ne comprendrions pas si vous n’arriviez pas à une proposition qui permettent à 100% des 55 ans et plus de partir en CAA et permettre le départ anticipé des salariés qui auront liquidé leurs droits à 60 ans .
Sur le congé de reclassement avec une formation, il est important de prendre en compte la une durée plus importante. Mais aussi de prendre en compte les formations qualifiantes et diplômantes.
Nous attendons toujours dans nos échanges l’évocation du statut d’APM versus les délégués médicaux.
Nous vous rappelons également les demandes non répondues factuellement sur les postes à préserver en VM et au siège.
Toutes ces demandes devront avoir réponse à partir de la prochaine réunion le 2 février 2010. »
A ce stade, aucune mobilisation intersyndicale n’est organisée.
Prochaines réunions du CCUES : 2+3+4 février