BILAN DE LA SEMAINE

Vos élus en CCUES ont été en réunion toute cette première semaine de janvier. Voici une synthèse des événements et de la situation.
 

En travail préparatoire (les deux premiers jours), vos élus se sont mis d’accord sur une stratégie articulant les catégories professionnelles, les emplois à sauver et les mesures d’accompagnement. Pour mémoire, une catégorie professionnelle doit rassembler un ensemble de salariés qui exercent, au sein d’une entreprise, des fonctions de même nature supposant une formation professionnelle commune et permutable. Bien sur, vos élus restent à votre disposition pour vous expliquer l’enjeu des catégories professionnelles.

En réunion avec la direction (les trois derniers jours), 

-      La direction a répondu à nos propositions de catégories professionnelles pour les entités Excellence Commerciale et Communication, DOP, Direction Médicale, DASEP et Direction des Affaires Pharmaceutiques. Vos élus ont souvent démontré l’incohérence de ces réponses, ou la non connaissance des activités réellement vécues par vous et le « ciblage » personnel de certaines catégories professionnelles présentées par l’entreprise. Jeudi soir, la situation était la suivante : la Direction est passée de 289 à 274 catégories professionnelles alors que nous en avions proposé 170. Beaucoup de catégories ne comportent qu’un seul poste. Tout cela constitue un problème juridique majeur.

-          Révision du calendrier des réunions : fin janvier ne sera pas la fin du processus d’information-consultation.

-          L’expert du CCUES a présenté un rapport préliminaire sur :

-        le motif économique : ce motif est en fait double : adaptation du modèle commercial, nécessaire, et recherche d’économie supplémentaire impulsée par le Groupe. La performance et la compétitivité de GSK montrent que ces recherches d’économie, et donc les plans de réduction d’effectifs, sont quasiment inutiles.

-      des propositions de maintien de 50 postes dans les directions médicales, RH, Excellence Commerciale et Communication 

-         des propositions de maintien de postes seront faites prochainement sur toutes les autres directions

-         Vos élus ont déclaré l’illégalité des catégories professionnelles tout en remettant à la direction un contre projet des mesures sociales hors critères d’ordre.
 

La motion votée à l’unanimité le 8 janvier :

A ce jour vendredi 8 janvier 2010, nous ensemble du CCUES avons un gros problème juridique sur vos catégories professionnelles.

Malgré des propositions des élus remises les 3 et 4 décembre 2009, propositions étayées par le cabinet d’experts, malgré le débat des 14-15-16 décembre et de cette semaine, la direction n’a fait que des avancées très à la marge, infinitésimales, montrant le message que nous pourrions interpréter comme « circulez y a rien à voir ».

Les emplois à sauver viennent d’être présentés.

Pour les DOP, la DAEG  et la Direction des Affaires Pharmaceutiques, nous vous ferons connaître nos propositions de postes quand notre expert aura travaillé avec nous sur ces périmètres.

Pour les mesures sociales, à considérer comme amendement au PSE de mai 2009, nous vous remettons aujourd’hui nos propositions écrites sur le livre I, propositions à annexer au pv de la réunion de ce jour.

Pour les Critères d’Ordre, nous vous ferons connaître ce que nous voulons mais vous vous doutez très certainement que les critères liés aux qualités professionnelles sont à revoir.

Dans l’état actuel des échanges sur le calibrage global de la VM et de la sectorisation, il n’est pas question de faire intervenir les DR.

Nous voulons des propositions écrites pour en débattre jeudi 14 janvier 2009 en CCE sur les emplois, sur les mesures sociales,  sur les catégories professionnelles avec des avancées très significatives.