BILAN DE LA SEMAINE : ENCORE TROP D'IMPRECISIONS !

Au terme de trois jours de réunion, une partie de la sectorisation a été vue (la suite sera traitée au cours des réunions de janvier), les catégories professionnelles ont été de nouveau abordées sans que toutes les réponses n'aient été apportées. 

Déclarations en début du CCUES du 14 décembre 2009 :

Considérant :

-        l’absence à ce jour, de réponse aux exigences des élus sur la constitution de catégories professionnelles précises, conformes à la loi,

-        les manques de réponses précises et argumentées, de la Direction, à l’ensemble des questions sur l’organisation transmises le 3 décembre dernier, et notamment relatives à la traçabilité des tâches de la source à la cible,

-        l’absence de transmission des documents de présentation nécessaires à la bonne tenue des réunions plénières, en amont de celles-ci en CCUES et CE les 7, 8, 14, 15, 16, 17 décembre,

-        l’importance du nombre d’informations manquantes demandées par nos experts, et notamment, la vision de la sous-traitance avant/après, l’ensemble des jobs-description des postes modifiés et supprimés, le coût de la restructuration, les PMMV et Strategic Brand Plan, toute étude externe ayant permis la conception du présent projet.

Le CCUES considère que la Direction ne créé pas les conditions d’interactivité des échanges nécessaires pour lui donner tout moyen de comprendre voire de faire des propositions sur la nouvelle organisation envisagée.

En effet, pour comprendre la réorganisation et le reclassement, il faut comprendre comment sont construites les catégories professionnelles.

Ainsi, un retard important, du fait de la Direction, a été pris sur cette première phase de compréhension et rend inadapté, donc caduque, le calendrier envisagé le 1er décembre dernier, qui prévoyait notamment une présentation des principes généraux de la sectorisation ce lundi 14 décembre après-midi.

Dès lors, le CCUES n’envisage aujourd’hui de plénière, que consacrée aux réponses aux exigences sur les catégories professionnelles, et pour les prochaines réunions des réponses transmises préalablement dans les délais légaux et par écrit.

Ils demandent également une révision du calendrier de l’information consultation, tenant compte des retards enregistrés à ce jour.

A défaut, le CCUES trouve plus utile de travailler en groupes de travail préparatoire.

Déclaration 2 après suspension de séance :

Nous réitérons les termes de la précédente motion de ce jour.

Au préalable, le CCUES réaffirme que c’est à la demande insistante de la Direction que le sujet de la sectorisation a été prévu à l’ordre du jour de cet après-midi.

De plus, il avait été convenu d’aborder cette présentation ce jour après réponses de la Direction aux interpellations des élus sur les catégories professionnelles, ce qui n’a pas été le cas lors des réunions de la semaine dernière.

Le CCUES acte également que conformément à la motion précédente, leur travail est ralenti et désorganisé de par les retards pris par la Direction dans ses réponses apportées aux questions soulevées.

A ce stade, la présentation aujourd’hui de la sectorisation, qui est une réunion « 0 » sur le sujet, va contribuer à la poursuite  de la désorganisation du travail des élus, et ces derniers alertent sur le fait que les débats, et donc les délais, n’en seront que retardés.

A la suite de cette déclaration, présentation des principes de sectorisations de la VM (X.P.) puis explication des catégories professionnelles de la VM (JCR).

Mardi 15 : présentation encore une fois de nos attentes sur les catégories professionnelles par l'expert.

Tous les échanges sur les catégories professionnelles continuent d'illustrer ce qui est déjà mis en avant: trop de catégories et indivisualisation des catégories (Pour justifier sa conception des catégories professionnelles la direction met en avant l'expertise plutôt que la formation, le savoir "être", plutôt que la permutabilité...)

Mercredi 16 :  Interpellation de la Direction sur le manque cruel d'effectifs à la RH ; la situation ne fera qu'empirer sur tous les sites après la réorganisation, si rien ne change. Les autres Directions seront abordées en CCUES à partir du 6 janvier.

Les élus, dès le 4 janvier, se remettront au travail pour finaliser leurs demandes sur les mesures du livre 1: sur les mesures d'indemnisation, les critères d'ordre, sur des demandes de maintien d'emplois, notamment. 

C'est au cours de cette phase cruciale que l'intersyndicale aura besoin de vous. Dans l'attente, prenez du recul avec vos familles et vos amis à l'occasion des fêtes.