BILAN DE LA SEMAINE : ENCORE TROP D'IMPRECISIONS !

Vendredi 18 décembre 2009 5 18 /12 /Déc /2009 18:50

BILAN DE LA SEMAINE : ENCORE TROP D'IMPRECISIONS !

Au terme de trois jours de réunion, une partie de la sectorisation a été vue (la suite sera traitée au cours des réunions de janvier), les catégories professionnelles ont été de nouveau abordées sans que toutes les réponses n'aient été apportées.

Déclarations en début du CCUES du 14 décembre 2009 :

Considérant :

- l’absence à ce jour, de réponse aux exigences des élus sur la constitution de catégories professionnelles précises, conformes à la loi,

- les manques de réponses précises et argumentées, de la Direction, à l’ensemble des questions sur l’organisation transmises le 3 décembre dernier, et notamment relatives à la traçabilité des tâches de la source à la cible,

- l’absence de transmission des documents de présentation nécessaires à la bonne tenue des réunions plénières, en amont de celles-ci en CCUES et CE les 7, 8, 14, 15, 16, 17 décembre,

- l’importance du nombre d’informations manquantes demandées par nos experts, et notamment, la vision de la sous-traitance avant/après, l’ensemble des jobs-description des postes modifiés et supprimés, le coût de la restructuration, les PMMV et Strategic Brand Plan, toute étude externe ayant permis la conception du présent projet.

Le CCUES considère que la Direction ne créé pas les conditions d’interactivité des échanges nécessaires pour lui donner tout moyen de comprendre voire de faire des propositions sur la nouvelle organisation envisagée.

En effet, pour comprendre la réorganisation et le reclassement, il faut comprendre comment sont construites les catégories professionnelles.

Ainsi, un retard important, du fait de la Direction, a été pris sur cette première phase de compréhension et rend inadapté, donc caduque, le calendrier envisagé le 1er décembre dernier, qui prévoyait notamment une présentation des principes généraux de la sectorisation ce lundi 14 décembre après-midi.

Dès lors, le CCUES n’envisage aujourd’hui de plénière, que consacrée aux réponses aux exigences sur les catégories professionnelles, et pour les prochaines réunions des réponses transmises préalablement dans les délais légaux et par écrit.

Ils demandent également une révision du calendrier de l’information consultation, tenant compte des retards enregistrés à ce jour.

A défaut, le CCUES trouve plus utile de travailler en groupes de travail préparatoire.

Déclaration 2 après suspension de séance :

Nous réitérons les termes de la précédente motion de ce jour.

Au préalable, le CCUES réaffirme que c’est à la demande insistante de la Direction que le sujet de la sectorisation a été prévu à l’ordre du jour de cet après-midi.

De plus, il avait été convenu d’aborder cette présentation ce jour après réponses de la Direction aux interpellations des élus sur les catégories professionnelles, ce qui n’a pas été le cas lors des réunions de la semaine dernière.

Le CCUES acte également que conformément à la motion précédente, leur travail est ralenti et désorganisé de par les retards pris par la Direction dans ses réponses apportées aux questions soulevées.

A ce stade, la présentation aujourd’hui de la sectorisation, qui est une réunion « 0 » sur le sujet, va contribuer à la poursuite de la désorganisation du travail des élus, et ces derniers alertent sur le fait que les débats, et donc les délais, n’en seront que retardés.

A la suite de cette déclaration, présentation des principes de sectorisations de la VM (X.P.) puis explication des catégories professionnelles de la VM (JCR).

Mardi 15 : présentation encore une fois de nos attentes sur les catégories professionnelles par l'expert.

Tous les échanges sur les catégories professionnelles continuent d'illustrer ce qui est déjà mis en avant: trop de catégories et indivisualisation des catégories (Pour justifier sa conception des catégories professionnelles la direction met en avant l'expertise plutôt que la formation, le savoir "être", plutôt que la permutabilité...)

Mercredi 16 : Interpellation de la Direction sur le manque cruel d'effectifs à la RH ; la situation ne fera qu'empirer sur tous les sites après la réorganisation, si rien ne change. Les autres Directions seront abordées en CCUES à partir du 6 janvier.

Les élus, dès le 4 janvier, se remettront au travail pour finaliser leurs demandes sur les mesures du livre 1: sur les mesures d'indemnisation, les critères d'ordre, sur des demandes de maintien d'emplois, notamment.

C'est au cours de cette phase cruciale que l'intersyndicale aura besoin de vous. Dans l'attente, prenez du recul avec vos familles et vos amis à l'occasion des fêtes.

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Par L' INTERSYNDICALE DE GSK - Publié dans : Echos du CCUES
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Commentaires

Cela fait chaud au coeur (surtout dans la saison). Après x réorganisations au sein de ce groupe, les salariés se mobilisent et c'est un bien. NOUS NE SOMMES PAS DES MOUTONS, mais notre solarité aurait dû débuter le jour que le site d'Hérouville a été vendu et même avant lors des divers réorganisations du siège
Maintenant, ensemble, nous pouvons faire bouger cet édifice GSK.
manifestez votre soutien à l'intersyndicale à travers ce blog qui ets lu par les rG et les pions de la direction.
ENSEMBLE NOUS GAGNERONS

Commentaire n°1 posté par titus53 le 18/12/2009 à 20h56

La Direction semble mettre beaucoup de mauvaise foi dans les discussions avec nos IRP...rien de surprenant... et cela renforce encore plus ma motivation!! Na lâchons rien!!! Courage à vous et si c'est possible, Bonnes Fêtes de fin d'année avec vos familles!!!

Commentaire n°2 posté par Prettypearl le 18/12/2009 à 21h51

encore un voyage à Paris...on sera le double!!!

Commentaire n°3 posté par gsk le 18/12/2009 à 23h38

A la lecture de ce dernier post de la semaine, on peut voir à quel point nos IRP ont du travail sur la planche. On vous soutient. Courage à vous.Ne flanchez pas et on vous fait confiance. Tous ensemble on s'en sortira. Tous sites confondus.

Commentaire n°4 posté par choupette le 18/12/2009 à 23h40

Vous aurez besoin de nous? Nous serons là! En attendant tachez vous aussi de passer de bonne fêtes de fin d'année.

Commentaire n°5 posté par dancingqueen le 19/12/2009 à 10h47

Je viens de lire le message de HG(no comment), puis le message de la "Communication"...De la façon dont sont présentées les choses, tout laisse à penser qu'ils sont dans les clous, que leur projet est ficelé et que les affaires roulent(avec un projet de 4 mois payés pour retrouver un job en pleine crise économique...et on appelle ça du haut niveau...)
Comment doit-on prendre ce mail du siège (hormis ce que j'ai déjà fait, c'est à dire : un tri vertical)?

Commentaire n°6 posté par question de timing le 19/12/2009 à 11h03

Nous serons présents au retour des "fêtes" !!! Certaines hiérarchies vont devoir être secouées, se croyant à l'abri, et planifiant leur réunions comme si de rien n'était ....C'est notre avenir, immédiat et futur qui est en jeu.
Merci pour votre écoute, votre mobilisation et votre détermination.

Commentaire n°7 posté par encore vm le 19/12/2009 à 11h23

Merci à l'intersyndicale qui fait résonner notre colère, nos incertitudes, et notre méfiance pour une société qu'on croyait la nôtre. J'ai pris des vacances comme tout le monde, mais mes enfants trouvent que je suis de plus en plus accro à mon mac, je consulte les sites : le lem, amgem, qqs boites de recrutement, en me disant que je dois rebondir, mais croyez moi, je suis perdue, me former à 48 ans, pour avoir un diplôme et mm pas sûre d'être embauchée à 50 ans quand j aurai fait mes deux ans de formation, bref on va pleurer, mais quand est ce que GSK mettra en place un bilan de compétence accessible à tous, après l'annonce de janvier ou février? je vais pas attendre ! merci à celles et à ceux qui l'ont fait de me dire comment ils ont utilisé le DIF et dans quel délais? cela ne veut pas dire que j 'accepte et subi le sort imposé par GSK et ses actionnaires, je me battrai avec les syndicats pour sauver nos emplois bien sûr! merci encore au souffle de liberté que l intersyndicale nous donne. VM parisienne très très en colère ....

Commentaire n°8 posté par SD le 19/12/2009 à 12h23

Réponse à SD (N°8):
concernant l'utilisation du DIF, tu peux d'ores et déjà contacter la DRH et demander à effectuer une formation de 10 heures intitulé "pont carrière" (une équivalence d'un bilan de compétence).
Néanmoins, je crois qu'il y a un délais de deux mois entre le moment ou tu fais la demande et le moment ou tu peux commencer ta formation (à vérifier). Tu y a accès aussi par l'intranet mais je ne sais pas par quel lien, à vérifier donc... Pour ma part je me suis mise en contact avec la DRH directement.
A toutes et tous excellentes fêtes de fin d'année (quand même)

Commentaire n°9 posté par charlypolo le 19/12/2009 à 14h38

Tout d’abord, félicitations pour le professionnalisme dont font preuve nos représentants. Je suis désormais rassuré, par les moyens et la stratégie mis en place. « Très ancien » délégué médical, je tenais à participer et à montrer ma solidarité envers tous mes collègues (Ville, hôpital, usines, siège) très légitimement inquiets, désappointés, écœurés, démotivés et fort justement en colère !!Je serai à vos cotés prêt à toutes les actions que vous jugerez utiles de mener, pour obtenir un « véritable »haut niveau de plan social pour tous. Il doit être à la hauteur de l’image que représente GSK auprès de tous nos interlocuteurs, donc au moins équivalent à ceux de SANOFI ou de PFISER !!
Maintenant, juste un petit mot à notre récent président, à qui nous faisions confiance.
Je ne doute pas que vous pensez mener à bien votre « mission », persuadé que votre niveau d’étude, vous donne la légitimité de vos actions, au service de la finance.
Vous oubliez juste un élément encore fondamental, dont le management ne peut se passer pour conduire une entreprise vers le succès : L’ « Homme », avec son envie, sa motivation, sa fierté et surtout sa dignité !!
Votre stratégie (aller vite et donner le minimum), explique l’arrogance, le cynisme, voire le mépris ressentis par une majorité de salariés qui font le succès de ce laboratoire.
Vouloir bâtir un nouvel édifice sur de telles fondations est suicidaire !!Encore une fois, cette stratégie n’est pas en adéquation avec l’éthique et la notoriété de GSK.
Tous, nous méritons, sans exception, de bénéficier d’un plan social à la hauteur des ambitions et de l’avenir de cette entreprise.
Monsieur Gisserot, ne sombrez pas du coté obscur de la force !!!

Chers collègues, essayez de passer de bonnes fêtes de fin d’année avec votre famille et vos proches et rendez-vous en Janvier !!

Commentaire n°10 posté par VM JEDI le 19/12/2009 à 16h50

Petit Papa Gicerot
Quand tu reviendras sur terre
N'oublies pas ton gros chéquier
Nos petits souliers t'attendent
Mais avant de venir
Il faudra bien réfléchir
Dehors tu vas avoir à fléchir
C'est beaucoup à cause de nous
Il me tarde tant que ce jour arrive
Pour voir si tu nous as compris
Toutes les belles indemnités que je vois en réalité
Et que je t'ai prié de livrer
........
........

Commentaire n°11 posté par cacahuette le 19/12/2009 à 18h35

On en revient toujours à la même chose en réfléchissant bien.... S'il n'y a pas moyen de sauver nos emplois (ce qui est le cas) il nous faut un PSE digne de GSK , donc à minima le même que celui de SANOFI ou PFIZER.... Ne négocions rien en dessous...!!!
Bonnes fêtes à tous.

Commentaire n°12 posté par aspirine06 le 21/12/2009 à 09h18

Allons nous bénéficier dans le PSE de la nouvelle convention collective qui calcule l'ancienneté jusqu'à 18 ans(18%) au lieu de 15 actuellement ainsi qu'une amélioration du calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement?

Commentaire n°13 posté par ZORRO le 21/12/2009 à 14h35

Pour Celles et Ceux

qui apparemment n'ont à ce jour toujours pas compris :

Moins nos dirigeants distribueront d'argent ,plus il en restera pour leur bonus....

Le plan d'Evreux représente le minimum du minimum, ne remerciez donc pas Pierre ou Paul ou je ne sais qui,alors que depuis le 19 Novembre ,il ne s'est rien passé, qu'est ce qui a été obtenu????????
Rentrer dans une salle puis la quitter tu parles d'un moyen de pression!!!!!!

je ne sais pas si certain on effectué leurs calculs?
le RMI guette

Alors de qui se moque- t-on?

Commentaire n°14 posté par VM lucide le 21/12/2009 à 17h17

oui ,quelles sont les avancees depuis la greve? il Y aura de toute facon 502 licenciements, alors ne vaut il pas mieux se battre pour obtenir le maximum , plutot que de se battre sur des criteres qui ne reduiront en rien le nombre de futurs cherchers a lanpe
Ces criteres vont peut etre sauver paul de brest mais couler Cuneguonde de nice ou vice verca . Pour moi negocier les criteres ne sert a rien ( dites moi que j ai tort , je suis pret a l entendre ) alors portez vos efforts sur les indemnites , et ne brulez pas vos cartouches inutilement

Commentaire n°15 posté par kosotogake le 21/12/2009 à 22h15

Je suis assez d'accord avec le commentaire n°15, à savoir que les critères et nombre de postes supprimés ne sont pas le plus important, ils seront de toute façon supprimés dans un délai plus ou moins court. En revanche, ce qui est extremement important ce sont les conditions de départ, le montant des indemnités, les formations payées, une mutuelle qui court sur 12 à 24 mois, une compensation pour un achat de voiture, il faut négocier de l'ARGENT et chacun en fera ce qu'il pourra, mais ce sera de sa propre responsabilité. C'est à ce titre que le MONTANT des indemnités diverses soit le PLUS ELEVE. Merci à nos syndicats pour le travail effectué et merci pour l'énergie qu'ils auront à developper pour les négociations à venir. BONNES FETES A TOUS_ Cathounette

Commentaire n°16 posté par cathounette le 22/12/2009 à 09h52

Concernant la grille de calcul des indemnités
extra/Conventionnelles - Merci de tenir de l'Age , comme il est fait dans le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement .Merci

Commentaire n°17 posté par Fantomet le 22/12/2009 à 17h08

Plus aucun commentaire, êtes-vous comme moi désabusée? J'ai l'impression que tout le monde est fataliste et que plus personne ne se sent concerné, on attend....... Quoi?

Commentaire n°18 posté par DH angoissée le 04/01/2010 à 18h25

Salut DH angoissé ,je pense que chacun de nous a profité de ces congés pour recharger les batteries.
Je te rassure pour ma part je ne lâche pas le morceau et je suis prêt a repartir de plus belle.
J'attends avec impatience le premier feed back de l'année par nos irps...

Commentaire n°19 posté par Boazphi le 04/01/2010 à 20h00

moi aussi Boazphi,je suis dans les starting blocks.
On a raté les chapons et les galettes, bougeons nous avant la chandeleur ou il sera trop tard.
Nous ne sommes que lundi, mais j'attends avec impatience des nouvelles de nos IRP.
A vos marques...

Commentaire n°20 posté par Oubliée le 04/01/2010 à 22h33

Vm angoissée, on se détend, on rentre de congés et l'administrateur a aussi eu une dinde ou un chapon à manger.
Bref, nous sommes là.Les négos ont repris lundi.
La bonne nouvelle c'est que JCR est papa de jumeaux (mignon mais fatigant), dur dur les nuits....:)
Et le lundi il attaque en négo avec nos IRP qui ont eu le temps de souffler pendant la trêve de Noel.
Donc keep cool, ils sont décidés à ne rien lâcher et ils vont avoir besoin de tout notre soutien.

Commentaire n°21 posté par le père noel noir le 05/01/2010 à 13h46

je suis également prête à intervenir si nécessaire, ma colère n'est pas passée bien au contraire car durant ces congés j'ai pris le recul nécessaire pour être plus objective. J'attends aussi avec impatience des nouvelles de nos IRP.

Commentaire n°22 posté par coucou le 05/01/2010 à 18h34

merci à ceux qui ont participé à la réunion qui s'est tenu de lundi à mercredi pour l'ambiance entre nous, à part les vieux egoistes habituels qui se posent des questions sur leur avenir avec 20 ans d'ancienneté ceux qui sont vraiment concernés ont été super et nous sommes morts le verre à la main
ceux qui sont concernés ne disent rien et ceux qui sont certains de ne pas etre touché en parle tout le temps un peu de pudeur et de respect merci

Commentaire n°23 posté par droit social le 06/01/2010 à 14h29

Salut "droit social" ,
pourrais-tu décrypter ton message pour un simple vm ?
Apparemment l'expression "chacun voit midi à sa porte "a été reprise par certains ...
..."nous sommes morts le verre à la main"est ce que cela signifie que vous avez pris une cuite après la réunion?
Ou que malgré votre résistance jusqu'au-boutiste,"les maillons faibles l'ont emporté"?

Commentaire n°24 posté par boazphi le 06/01/2010 à 19h45

Merci de rester, autant que faire se peut "solidaires", moi je peux comprendre que l'on puisse être angoissé, que l'on est 5,10 ou 20 ans de "boutique" que l'on soit jeune ou vieux (j'ai 53 balais...)mais à lire ton commentaire je redoute le pire dans un avenir proche... Christian

Commentaire n°25 posté par christian le 06/01/2010 à 20h50

mon cher boazphi
pour t'éclairer sur mon message, il faut savoir que ces temps de crise sont de véritables révélateurs sur les personnes et que les défauts ou travers sont exacerbés c'est ce que nous avons vécu lors de cette réunion et surement pour celles futures.
Pour la cuite non pas jusque là car nous savons nous tenir nous avons simplement voulu feter notre dernière soirée avec des collègues.Car la prochaine réunion mi fevrier avec la remises de courriers ne bous encouragera à boire un verre juste derrière
bon courage et protegez vous comme dit dechavannes non comme dit une dz plutot

Commentaire n°26 posté par droit sociaù le 07/01/2010 à 07h23

Bonne année à toutes et à tous, les fêtes sont passées, le climat était plutôt chaleureux et agréable, le soutien de la famille énorme! toute ma petite famille attend le verdict j'ai dit à partir du 20 ou 30 janvier ou plutôt février... tout le monde est accroché à cette date! l incertitude ! les critères ne sont pas fixé, mais dites moi, comment Mr Gisserot manager de transition (c'est très tendance en ce moment!!) et de réorganisation de notre entreprise, saura la situation familiale de chacun et de chacune pour jouer son jeu de point ... un peu la loterie, comment les missionnés aussi de transition pour cette tâche attrubueront les points et sauront apprécier la difficulté familiale de chacun , enfant handicapé, enfant à charge, enfant universitaire ou dans école d ingénieur, enfants en bas âges, parents à charges, époux ou épouse irresponsable ou alcoolique, ou malade, divorcés(es) ou en cours avec enfants , niveau pro injuste ... je dois vous avouer chers amis que je n'ai pas confiance dans l'application juste sans faille des critères définis, ou alors dites moi, il y aurais des enquêtes , un questionnaire avec certif à l appuis , dur ... dur, mais normal je pense à la mise en application de ces fameux critères que je ne connais pas encore. Mes amis, j ai bien peur que ça soit à la tête du client, ou la loterie, rassurez moi? mais dans tous les cas négocions notre départ, nous sommes tous cassés, ceux qui restent ou ceux qui partent, pour réparer nos blessures et prendre un nouvel élan. la même VM parisienne en colère

Commentaire n°27 posté par SD le 07/01/2010 à 09h28

Plus que jamais, les voeux de bonne année sont aujourd'hui justifiés. Si ces congés de Noel et nouvel an nous ont permis de nous ressourcer tant aupres des famille que des amis, il n'en reste pas moins vrai que l'épée de Damocles est toujours sur nos têtes....... neanmoins je reste confiante en nos elus afin qu'ils ne lachent en rien.
Cependant, questions/remarques me viennent à l'esprit:
- qu'en est il de l'indemnisation au titre du prejudice "moral", pourrait on envisager que le montant qu'elle represente (si elle avait été versées avant decembre) soit integralement distribué aux collaborateurs dont le poste va être supprimé ? autrement dit à ceux qui vont être veritablement dans la M....

- A ce jour on nous demande de continuer à delivrer comme si de rien n'etait.... mais de qui se moque t on ? aucune prise en compte du contexte qui , même si la plupart restent mobilisés sur le business, altère considérablement le moral et la motivation. Comment s'investir sur des projets, à court ou moyen terme? En dehors du fait que nos managers sont formés à la rude pratique de "l'annonce" je n'ai rien vu venir de concret et pratique pour nous accompagner dans la gestion de notre quotidien.
Bref, plus que jamais il faut nous tourner vers des valeurs sures: la famille ou plus généralement ceux qui nous sont chers, ce sont eux qui nous épauleront pour traverser les mois à venir.
Bonne Année!!

Commentaire n°28 posté par val le 07/01/2010 à 15h50

Le temps me semble bien long. Pas de nouvelles des négo depuis ce début de semaine. J attend avec impatience de savoir ce qui se passe...
Merci de nous dire ou nous en sommes???
Bises à tous

Commentaire n°29 posté par vm inquiete le 07/01/2010 à 17h03

Allez il faut faire pression sur vos représentant du personnel maintenant car après il sera trop tard.Obliger les à prendre position et a déclancher une action d'envergure car la direction est sur d'elle et n'a pas vraiment d'opposant face à ses propositions.Juste le PSE d'EVREUX et rien que le PSE d'EVEUX à maxima et à voir.
Allez donc jeter un coup d'oeil sur un autre blog avec ce lien suivant et vous vous rendrez compte comment vous êtes représenté et réagissez! ne vous laissez pas faire.
http://snicic.gsk.over-blog.com/article-lettre-ouverte-aux-salaries-et-syndicats-pharma-43010436-comments.html#c

Commentaire n°30 posté par Vérité le 18/01/2010 à 19h25

ici vm soucieuse et inquiete car pas de news ...rien ne bouge la haut ? qu'allons nous faire ?attendre quoi? qu'on nous envoie notre lettre sans réagir? ce silence est difficile à vivre sur le terrain, comment avoir envie de travailler dans de pareilles conditions ?quelles rp avoir envie de programmer dans le futur si nous ne serons plus dans la course ?comment s'impliquer et se projeter alors que demain, c'est terminé ?Merci à nos IRP qui font vraiment tout ce qu'ils peuvent pour prévoir notre avenir quel qu'il soit!

Commentaire n°31 posté par AMMAA le 19/01/2010 à 20h37