INFORMATION APRES REUNION DU CCUES DU 27 JANVIER

Mercredi 27 janvier 2010 3 27 /01 /Jan /2010 19:11

INFORMATION APRES REUNION DU CCUES DU 27 JANVIER

Ce jour, les discussions ont eu lieu sur le dimensionnement de la Visite Médicale et sur les réponses aux autres Directions du siège non encore abordées.
5 postes de plus ont été obtenus au siège portant à 22 le nombre de postes sauvés.
Pour la visite médicale, il s'agit à ce jour de 51 postes préservés.
De nombreuses questions nécessiteront encore des réponses factuelles.

Les critères d'ordre n'ont pas été évoqués à ce jour.
Les avancées sur les mesures d'accompagnement du livre 1 proposées par la direction seront présentés en synthèse demain jeudi.

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Par L' INTERSYNDICALE DE GSK - Publié dans : Echos du CCUES
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Commentaires

Merci de nous tenir informé... C'est important d'avoir des news

Commentaire n°1 posté par iFab le 27/01/2010 à 19h38

Avez-vous travailler sur les départs volontaires ? Nous sommes nombreux à attendre les conditions pour pouvoir libérer notre poste.

Commentaire n°2 posté par 007 le 27/01/2010 à 20h03

Bon. Ok. Mais maintenant ça suffit !
Si nous voulons plus de pognon, il faut arrêter de sauver un poste par ci un poste par là. A chaque "sauvetage" la direction doit demander (voire exiger)des indemnités en baisse sur la prime de départ. Il y a forcément une contrepartie !! Alors ? HG dirait "je te donne 5 postes et toi, tu me donnes quoi ???" Sachant qu'en plus les 5 "sauvés" ne le seront probablement plus dans 2 ans et partiront avec beaucoup moins d'argent qu'aujourd'hui.... Je suis crû et direct mais là, franchement, plus on avance et plus on se croirait dans une foire au marchandage. Nous ne sommes pas dupes !! Nous savons tous qu'en échange d'un poste la direction exigera quelque chose en retour. Soyez sûrs qu'ils n'ont aucune intention de nous faire le moindre centime de cadeau !!! Nous sommes le 27 janvier. Les premières vacances approchent à grands pas, et je doute qu'il y ait d'autres réunions "décisives" pendant les congés ! Alors encore une fois, qu'attendons nous pour bouger !!!

Commentaire n°3 posté par fwiny le 27/01/2010 à 20h20

Félicitations à tous!et j'en profite pour vous renouveler tous mes encouragements ! Par contre :Honte à ceux et celles qui osent critiquer dans l'ombre..Honte à cette tribu de "yaka", ces tristes "résistants" qui ne savent pas ce que signifient les mots "engagement" et "respect".

Commentaire n°4 posté par ClaraBartel le 27/01/2010 à 20h28

Bravo pour ces bonnes nouvelles encourageantes

Commentaire n°5 posté par zamoone le 27/01/2010 à 20h52

Merci pour ces infos, merci d'essayer de sauver des postes... mais n'en sauvez pas trop sinon s'il n'y a plus assez de virés et bcp de propositions de départs volontaires , on va pas pouvoir partir avec des avantages, car le poste qu'on va libérer ne sauvera personne! Et moi j'en ai assez de bosser pour cette boite.Je me suis préparé à être viré depuis l'annonce à la Toussaint, mnt je ne suis plus motivé pour travailler chez GSK, j'ai réalisé qu'il était fort possible de s'éclater et gagner du fric ailleurs. Si je ne suis pas dans la liste, et qu'on est nombreux à vouloir partir, va t on nous laisser partir avec des indemnites intéressantes, ou bien va t il falloir démissionner sans rien en échange, ou bien pire encore rester du coup sans motivation, sans ambition et surtout avec cette peur au ventre chaque jour d'être dans le prochain wagon.Y en a t il qui veulent partir comme moi?

Commentaire n°6 posté par VM PARTANT le 27/01/2010 à 21h03

AH ! les choses intéressantes se précisent: LES MESURES D ACCOMPAGNEMENT car nous sommes nombreux je crois à attendre de savoir "COMBIEN pour partir ?"....no comment

VM qui en a ras le bol d'être un pion dans l'entreprise!!!

Commentaire n°7 posté par barbapapa le 27/01/2010 à 21h12

Chère Clara Bartel,
Pour mémoire , il avait été demandé aux "blogueurs" de prendre un pseudo...
Moi je vous trouve au moins aussi "agressive" que ceux à qui vous faites ce reproche. Mais avez vous réalisé que prés d'un VM/2 demain aura perdu son emploi.Ce n'est pas un "petit" plan... C'est un tsunami qui nous arrive dessus et moi je peux comprendre l'angoisse et le stress vécu par mes collègues.Peut-être avez vous des infos rassurantes vous concernant et je vous trouve bien optimiste tant mieux. Si vous relisez les messages les reproches sont les manque de communication (sans dévoiler le plan bien) mais surtout pour ceux qui vont passer à la trappe, c'est le sentiment de ne pas s'être battu, même si à l'arrivée "tu" perds, "tu" te dis j'ai essayé, nous avons avec nos élus tout fait pour...On ne gagne pas tjrs mais au moins on a essayé...Là rien, le sentiment d'aller à l'abattoir sans rien dire et surtout ne rien dire...Et je pense que c'est ce sentiment cette frustration qui domine.Nous avons tous malheureusement aux infos ces salariés licenciés dans le froids avec leurs élus, leurs syndicats se battent, mais je pense que vous êtes peu habitué dans la VM à mener ces combats là tout comme les délégués syndicaux, çà doit faire trop "ouvriers", moi je suis fils d'ouvrier et j'ai vu mon père agir et si nous avons certaines choses aujourd'hui c'est aussi grâce à nos aïeux...
Mais bien sur vous Clara vous le droit de penser que ce sont des ingrats (peut être réalistes tout simplement d'où la colère pour certains ou de la déprime pour d'autres)Mais vous avez raison restons optimiste et je suis sur que nos élus obtiendront un PSE au moins aussi bon que ceux de Sanofi/Pfizer ou Solvay, Ils ne sont pas moins bons négociateurs, pourquoi le seraient-ils et comme "on" dit chez moi c'est à la fin du bal que l'on paye les musiciens.

Commentaire n°8 posté par décérébré le 27/01/2010 à 21h35

Le terme de syndicat vient du grec sundikos qui signifie «celui qui assiste quelqu’un en
justice». Depuis son origine (cf. Bourses du travail au XIXe siècle), l’action syndicale est
inséparable de l’action juridique et judiciaire. L’appui syndical (et donc juridique) aux travailleurs se manifeste en particulier devant les conseils de prud’hommes (assistance et représentation, partie
intervenante, etc.). En effet, les conseils de prud’hommes sont compétents pour tous les litiges liés
aux contrats de travail (conclusion, exécution, rupture). L’action devant les conseils de
prud’hommes permet de faire respecter les droits existants, mais aussi de faire reconnaître des droits
nouveaux.

Commentaire n°9 posté par vm le 27/01/2010 à 21h46

merci vm de tes précisions nous saurons en faire bon usage si nécessaire. Courage nos irp ce n'est pas fini. à bientot de vos nouvelles et sachez que nous sommes nombreux, car motivés si nécessaire pour vous soutenir dans ces négociations

Commentaire n°10 posté par justicine le 27/01/2010 à 22h25

PJACOU A N°6 VM PARTANT
JE SUIS 300 FOIS MILLE D'ACCORD AVEC TOI.NOTRE GRAND SYNDICAT PATRONAL QUI DEFEND "NOTRE CAUSE"? MAIS JE CROIS QUE CELA PORTE UN AUTRE NOM EN ITALIE? SABORBE LA CONVENTION DE LA VM :ILS ONT INVENTE LA CHARTE DE LA VM ET PAS EU BESOIN DE S'EN SERVIR PUISQU'IL Y A LES ARS,LE CAPI...DONC TOUT CE QU'IL FAUT POUR CHANGER DES DELEGUES A L'INFORMATION PAR DES RESPONSABLES DU DEVELOPPEMENT DU MEDICAMENT (VRP A REVENU MINIMUM AVEC TOUS LES "AVANTAGES LIES A CETTE FONCTION" GROS SALAIRE,PETIT SECTEUR ET FERRARI NEUVE TOUS LES ANS ET POUR LES PRIMES,UN BATEAU A LA ROCHELLE!).EN CONCLUSION,ON LIQUIDE :OK ,MAIS SURTOUT PAS DE SOLDES AU RABAIS ,CAR POUR LES SURVIVANTS,CE NE SERA QU'UNE QUESTION DE TEMPS,PUISQUE LA ROBOTIQUE;L'INFORMATIQUE ET LA TELEPHONIE SONT LA POUR NOUS REMPLACER . BATTONS NOUS POUR QUE NOTRE HONNEUR SOIT SAUF.

Commentaire n°11 posté par PJACOU le 28/01/2010 à 00h03

Sur une plage d'Asie du Sud-Est, comme chaque année, des milliers de crabe tentent de rejoindre la mer. Les oiseaux prédateurs font un carnage. Deux promeneurs arpentent la plage, l'un d'eux, à chaque pas, saisit un crabe et le met à l'eau. L'autre promeneur lui dit "ça sert à rien, des milliers de crabe vont être perdeus". Mais de répondre "effectivement, mais pour les crabes qui sont remis à l'eau, c'est extra". Petite philosophie boudiste.
Alors sauver des postes...et ceci n'est pas incompatible avec les meilleures mesures sociales possibles.

Commentaire n°12 posté par LEBRUN le 28/01/2010 à 09h20

Oui,merci de nous tenir informés! c'est super important! les "rumeurs et bruits de couloir" proviennent souvent d'un manque d'information et de communication.En tout cas "elles" et "ils" traduisent une grande attente et beaucoup d'anxiete de notre part!
ok pour votre determination à sauver des postes,nous n'avons guere le choix , nous vous faisons confiance,mais le coeur du combat se situe bien dans les conditions de départ et de reclassement.Pour beaucoup d'entre nous nos vies futures, ou notre survie tout simplement, en dépendent totalement.
Je suis avec vous, on ne làche rien,je suis prèt pour une nouvelle journée de grève et de manifestation,et un grand merci pour votre travail!

Commentaire n°13 posté par FUTUR EX VM le 28/01/2010 à 17h59

xxx

Commentaire n°14 posté par sidonie le 28/01/2010 à 18h08

Ils nous roulent dans la farine , ouvrez les yeux les gars et les filles , la journee de manif ne sera jamais organisée , sauf si nous nous en occupons

Commentaire n°15 posté par HARAI GOSHI le 28/01/2010 à 20h04

comprends pas nous on veut un vrai plan pour qu'on puisse envisager une reconversion SEREINEMENT et on ne nous parle que de sauvetage de postes et retraites anticipées!!!!ya un probleme de communication ou quoi???les irp c'est bien de vous battre mais écoutez nous!

Commentaire n°16 posté par lady gaga le 28/01/2010 à 20h23