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BLOG DE L'INTERSYNDIC@LE DE GSK
CFDT CFTC CFE-CGC CGT FO SL-GSK UNSA
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Jeudi 4 février 2010
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12:35
On se doit de revenir vers vous en termes de communication pour vous informer de l’avancée des travaux au niveau du CHSCT.
Pour rappel : les réunions du 11 et 21 décembre durant lesquelles chaque directeur du comité de direction est venu exposer son projet du PSE. Pendant celles-ci nos experts étaient présents. Nous avons posé de nombreuses questions et soulevé divers problèmes.
Que s’est-il passé depuis ?
Tout au long du mois de Janvier 2010, nous avons été très mobilisés sur les points suivants :
85 salariés, siège et terrain ont été entendus par nos experts à notre demande
Des réunions intermédiaires « comité de pilotage CHSCT » avec la direction ont été organisées pour un suivi des documents et informations manquants et pour fixer les dates des entretiens avec les personnes du comité de direction
Les membres du CHSCT ont travaillé sur les informations recueillies pendant les débats de décembre et les ont croisées avec les informations obtenues par nos experts sur les différents entretiens menés.
Le 14 Janvier 2010, nous avons eu la présentation de la sectorisation. Cette présentation a été demandée à la direction par les membres du CHSCT car elle n’avait été présentée qu’au CCUES et CE. Nous voulions absolument connaître les tenants et aboutissants du projet. Il est clair que si les membres du CHSCT n’en font pas la demande, ce n’est pas la direction qui communiquera ses infos.
La date de remise du rapport de notre expert était prévue le 25 Janvier 2010 mais compte tenu du retard des documents émis par la direction et le retard pris lors des entretiens qui se sont achevés le 21 Janvier, il était impossible de délivrer quoi que ce soit.
Les membres du CHSCT ont vigoureusement demandé le report de la date de remise du rapport et de sa présentation à la direction.
Les dates discutées avec la direction :
08/02/2010 : Remise du rapport d’expert à la direction ainsi qu’aux membres du CHSCT,
10/02/2010 : 1 ère présentation officielle du rapport d’expert devant la direction,
17/02/2010 : contre proposition de la direction sur le rapport d’expert et débat.
A ce jour :
Le CHSCT a rencontré l’inspecteur du travail pour se faire connaître et l’informer des différentes actions menées.
Notre expert rencontre des difficultés pour obtenir certaines informations nécessaires à son analyse malgré les relances effectuées auprès de la direction car celle-ci tarde à fournir ces éléments,
La direction est revenue sur sa décision du 28 janvier 2010, celle qui permettait à notre expert de prendre contact avec des salariés d’EVREUX sans en informer le CHSCT (pour information : certaines directions font partie de pharma mais sont localisées à Evreux).
Le CHSCT de Marly et des Ulis est en relation avec le CHSCT d’Evreux pour trouver un moyen de permettre à notre expert de rencontrer ces salariés.
L’expert mandaté par le CHSCT, ne rendra pas un rapport pour rendre un rapport. Il a été mandaté, justement pour s’assurer de la légitimité de ce plan PSE en termes de charges de travail, de pénibilité, de risques psycho-sociaux ,…. . Le CHSCT, ne laissera pas l’expert rendre un rapport incomplet. Le CHSCT se fera entendre. A ce jour , c’est une instance qui doit se faire respecter, être écoutée, et reconnue par la direction car c’est la première fois que le CHSCT s’implique dans un tel processus depuis les nouvelles élections. Nous souhaitons que les échanges entre la direction et notre expert soient plus fluides et constructifs.
Nous avons informé le CCUES et le CE de cette carence et de la difficulté que nous avons pour s’assurer des conditions des salariés de demain en terme d’accompagnements et de charges de travail.
Nous comprenons vos réactions sur le blog mais nous mettons tout en œuvre pour votre bien. Si nous nous battons c’est uniquement pour vous. Vos encouragements nous permettront d’être unis dans ce combat qui est le vôtre mais également le nôtre. Nous avons tous été acteur de la réussite de GSK d’hier. Nous avons entendu vos griefs et comprenons vos attentes mais si la direction jouait la transparence avec nos experts et vos IRP, pour privilégier la communication des informations, il n’y aurait pas eu d’insatisfaction de votre part.
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Publié dans : Echos du CHSCT
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(*) Le Blog Rank (BR) est un indice de qualité calculé chaque nuit à partir de nombreux critères et d'un algorithme complexe. Il varie entre 0 et 100, et traduit l'activité du blog, ainsi que l'intérêt porté par les visiteurs. Un Blog Rank élevé indique que le blog a été mis à jour récemment, et que les visiteurs qui s'y sont rendus l'ont trouvé intéressant.
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Et qu'en est -il des APM puisque nous allons tous devenir ces bestioles là!!Ils n'auront plus besoin de faire de plan social pour nous virer comme des M....S !! Qu'en est-il des négociations sur les conditions de travail de demain dans cette boite??et qu'avez vous obtenu de plus , en pépètes ,pour ceux qui vont devoir partir??????????Mais , j'oublie, vous étiez bien plus préoccupés par vos négo de CAA ,félicitations!!combien d'entre vous ,chers IRP ?êtes concernés par ces mesures ??j'aimerais vraiment que quelqu'un réponde à ces questions!
La dessus il y a de quoi se poser des questions...
Bref, partir jusqu'à 35 ans c'est cool, et partir à 55 ans c'est cool aussi.Entre les deux ....et bien ça sera un grand tout et n'importe quoi.
En passant au statut APM, nous serons corvéables et licenciables à merci.
On nous fera partir à la moindre baisse de résultat..et à moindre coût. Pas de formation et pas d'indemnité.
Alors les IRP vous êtes bien sympas mais sachez qu'il est hors de question que l'on travaille dans de telles conditions.
Il faut aussi se battre pour le maintien de notre convention collective.
Sachez que demain vous n'aurez droit qu'à une voiture 2 places, que vous serez aux frais réels, que vous serez soumis à obligation de résultat.
Ceci doit être déconcé. On ne peut pas nous demander des formations validantes quand on est commercial pur. Autant vendre des yahourts.
En ce qui me concerne, je ne suis pas entrée dans l'industrie pharma pour être une femme sandwich.
Des labos comme Novartis, Roche..etc..sont indépendants et ne font pas vivre un enfer à leurs salariés.
L'enfer chez nous vient des actionnaires.
C'est pour ça que la seule solution est de taper au portefeuille.
Ces gens là ne connaissent que ça. L'éthique et tout le tralala ils ne savent même pas ce que c'est...
Nous si!!
L'arbre cache la foret, notre convention collective est à défendre.
Cher administrateur, tu devrais nous renvoyer ton tract sur la signature du maintien de la convention collective. Je le ferais circuler auprès de tous les VM de ma région car nous avons une inter-labo sur le net. J'engage chacun à partager cette pétition dans sa région.
C'est indispendable.
PS: je n'ai rien contre les plus jeunes et les plus âgés d'entre nous. Mais simplement quand on est au milieu, c'est trop tard pour entamer un formation car on ne voudra pas de nous sur le marché du travail à notre âge, nous sommes donc ficelés comme des rotis.
Bonne nuit.
Le revenu de solidarité active (RSA) est une allocation qui vise à la fois à remplacer des minima sociaux existants (comme le RMI et l’API), à se substituer à des dispositifs d’intéressement de retour à l’emploi (comme la prime de retour à l’emploi (PRE) et la prime forfaitaire de retour à l’emploi).
Présenté en Conseil des ministres le 3 septembre 2008, le projet de loi généralisant le RSA sera débattu à partir du 22 septembre par le Parlement.
Le RSA c’est pour ceux qui ne travaillent pas un revenu minimum et pour ceux qui travaillent un complément de revenu. C’est donc un instrument "mixte" qui met fin aux cloisonnements entre dispositifs et qui supprime les trous dans le dispositif. Le RSA est à la fois un moyen de garantir que le retour au travail procure des revenus supplémentaires et un puissant instrument de lutte contre la pauvreté.
Le revenu de solidarité active met fin à plusieurs situations inacceptables :
- la perte d’argent au moment du retour au travail ;
- la diminution des ressources à la fin de la période d’intéressement ou de cumul (souvent six mois ou un an après le retour au travail, les ressources diminuent, parce qu’il y a un cumul intégral au début, partiel ensuite, puis plus rien) ;
- la différence de ressources entre deux personnes, selon qu’elles sont ou non passées par le RMI ;
- des situations de pauvreté au travail.
Il met fin au "travail gratuit" : il y a des personnes qui travaillent mais qui ne gagnent pas un centime de plus que si elles ne travaillaient pas.
http://snicic.gsk.over-blog.com/article-mort-sans-ordonnance-d-un-metier-la-visite-medicale-37740777.html
grace aux négociations à l'age de 65 ans ( 55 +10) je toucherai une retraite pleine et entiere car telle est la loi bilan des courses j'ai réellement travaillé 15 ans merci les IRP
ceci est une fiction ,mais dans les faits tout à fait possible...... pensez y
Merci qui?
Je précise que le CHSCT n'a pas pour vocation les négociations des conditions de départ,...., c'est du ressort du CCUES et CE. Notre mission au sein du CHSCT est de s'assurer des conditions de travail,Charges de travail, de veiller sur la santé, le stress,.... .En ce qui concerne la question sur les négociations des conditions de travail de demain, nous attendons le rapport de notre expert qui sera remis Lundi 08 Février, afin de mesurer l'impact de cette nouvelle organisation sur le travail des salariés. Merci pour vos remarques et réactions.
Voici une petite histoire pas si étrange...
Michel Fernandez a commencé la journée tôt, ayant réglé son réveil-matin (fait au Japon) à 6 heures.
Pendant que sa cafetière (faite en Chine) filtrait le café, il s'est rasé avec son rasoir (fait à Hong-Kong).
Puis il s'est habillé avec sa chemise (faite au Sri Lanka), ses jeans (faits à Singapour) et ses chaussures (faites en Corée)..
Après avoir cuit son petit déjeuner dans son nouveau poêlon (fait en Inde) agrémenté de fraises (de Californie)et de bananes (du Costa Rica), il s'est assis, calculatrice en main (faite au Mexique), pour calculer son budget de la journée.
En consultant sa montre (faite à Taiwan), il a synchronisé sa radio (faite en Chine), puis est monté dans sa voiture (faite au Japon) pour continuer sa recherche d'emploi, entre deux fermetures d'usines (en France).
À la fin d'une autre journée décourageante, il décide de se verser un verre de vin (fait en Algérie) en écoutant Britney Spears (refaite aux USA!), pour acompagner ses légumes (produits en Espagne), met ses sandales (faites au Brésil) et allume sa télévision (faite en Indonésie), et puis se demande pourquoi il n'arrive pas à se trouver un job , ici en France...
4 ans de formation encore faut il en avoir envie ,et avoir l'age qui correspond
Ce qui est unique c'est que pour les indemnités ,plus minable tu meures
stressé à ton avis???????
et ta retraite sera de combien ? 12 E 50 ???
Nos dirigeants actuels semblent avoir oublié cette notion essentielle et ne se préoccuppent que de la rentabilité pour les actionnaires .
Merci à vous membres du CHSCT de nous prendre en compte , nous les hommes et femmes salariés de GSK , et de veiller à nos conditions de travail . Nous devons pouvoir travailler dans des conditions normales , nous épanouir dans notre travail avec le respect de notre vie privée , ne pas arriver la peur au ventre le matin au bureau , ne pas sortir d'une réunion avec l'envie de jeter sa voiture dans un mur , ne pas augmenter le déficit de la sécu à force de consommer des antidepresseurs .
merci de vous battre pour nous .
non je ne rêve pas,si tu travaille jusqu'a 65 ans tu as droit à une retraite pleine et entière même si tu n'as pas à ton
compte de trimestre
oui c'est ainsi ,telle est la loi
juste ou pas ça c'est un autre débat....
Merci de ce message généreux, à consonnance altruiste et à visée optimiste.
Merci de nous avoir sensibilsé sur ce que vous ressentez au quotidien, nous en prenons compte et nous veillons à cela dans toutes les actions que nous menons au sein du CHSCT. GSK, est avant tout une entreprise de santé et nous le rappellerons dans toutes nos réunions avec la direction.
Le secretaire du CHSCT
C'est l'âge auquel un salarié perçoit une retraite "à taux plein" même s'il n'a pas atteint la durée de cotisation nécessaire. Mais ce "taux plein" signifie simplement qu'il ne subira pas de décote. En revanche, la réduction proportionnelle aux nombres d'années ou trimestres manquants lui sera appliquée. Un salarié peut donc devoir partir à la retraite à 65 ans avec une pension incomplète.
La barre des 65 ans constitue aussi dans de très nombreux secteurs de l'économie la limite d'âge à partir de laquelle un employeur peut mettre un salarié à la retraite d'office, sans avoir besoin de le licencier (donc sans justification, ni indemnités de licenciement).
A partir de l’age de 65 ans tout le monde à son taux plein. C'est-à-dire que vous touchez 100% de x années travaillées. Par exemple vous avez travaillé 10 années, à 65 ans vous auront donc droit à 100% des pensions résultant de ces 10 années de travail. Cette notion vaut surtout pour les femmes ou les personnes qui ont eu une carrière courte et non complète.
Une retraite du régime de base à 65 ans est toujours calculée sur le taux maximum de 50%, quelle que soit la durée d’assurance déjà acquise.
Allez sur le site CNAV...
Rappelons que la cellule du stress existe toujours...
Completement d'accord avec le dernier post de " les jeux sont faits"
En effet, les commentaires se font de plus en plus rares sur le blog de l'intersyndicale (Syndicat il n'en ont que le nom,mais dans les actes....., passons)
Bravo à vous d'avoir négocié pour une minorité de VM et de salarié du siège des conditions optimales de départ!!!!!!
Si vous aviez négocié pour la majorité des salariés comme vous l'ave fait pour les caa ( je suis d'ailleurs tres content pour les personnes qui vont pouvoir beneficier des caa car contrairement à certain je pense que tout le monde devrait pouvoir partir dans de bonnes conditions , y compris les anciens)
Par contre je vous conseille vivement de vous cacher lors des prochains séminaires ou réunions car la majorité des personnes qui resteront fautes d'avoir pu partir ailleurs , vous montrerontdu doigt;
Et pour les soirées de gala vous serez certainement à la table de la direction!!!
Beaucoup de mes collègues sur toute la France vous en veulent beaucop d'avoir bradé nos vies au profit de GSK!!!
A propos des conditions de reclassement je serait curieux de connaitre dans quels métiers nous pouvons nous reclasser, car meme en réfechissant je n'arrive pas à trouver un job qui pourrait me plaire et qui serait en rapport avec mon domaine de competence actuel.
Enfin une petite pensée a nos chers dirigeants politiques ( et en partie les médias) pour qui le débat sur l'identité nationale avait beaucoup plus d'importance qu'un "petit plan social" dans une entreprise qui génère d'énormes bénéfices et qui licencie massivement au profit des actionnaires ( Je saurait m'en souvenir lors des prochaines élections)
Enfin je pense que n'avons pas sus nous mobiliser comme nos collègues d'Evreux qui se sont battus pour êtres entendus. ( Bravo et merci)
"Après moi le déluge"
à méditer pour celles et ceux qui avaient encore une once de confiance en nos Irp
"Dormez ,on s'occupe de tout ,enfin surtout de nous"
vive la sl , l'unsa et la cgc Jean Claude Duss
Unissons Nous pour Satifaire nos Actionnaires
Les critères d'ordre de licenciement devraient être uniquement ceux prévus dans la code du travail...
Cela éviterait les discutions inutiles.
Une semaine que je n'avais pas écrit sur le blog.J'étais en grève et j'attendais la dernière publication de notre direction à propos du plan.
Non solum CAA 55 ans avec portage de 10 ans, sed étiam prime de 7 ans pour les 50 ans (et plus) licenciés qui n'auraient pas retrouvé un job après le congé de reclassement.
Décidément les Séniors ou les "vieux" n'ont pas bonne presse chez GSK:trop vieux ,trop chers ou moins maléables?
Ou alors arrangements entre petits amis?
Il est clair maintenant que sans un référé avant Pâques il y aura beaucoup de cloches à cette époque!
Certains avaient la baguette magique (Intermittants en Relations Publiques)pour rendre plus magique cette fête.
Malheureusement, beaucoup pourront regarder leurs oeufs à défaut de manger du chocolat.
Quelque soit mon devenir, je ne dérogerai pas à la règle:choco plutôt que benzo!
Alors, bonnes vacances à ceux qui en prennent, bonnes ventes aux APM , bonnes infos aux VM,bonne maison de retraite aux autres et aucune considération pour certains.
Quand on entend ça, on se sent hyper soutenu surtout quand on est dans "l'Empire du Milieu" (traduction :salarié entre 40 et 50 ans"
Pour info: ceux qui partironten CAA cette année toucherontleurs indemnités plein pot.
Ceux qui partiront à partiront l'année prochaine devront payer la CSG/RDS (ce qui n'est pas le cas aujourd'hui)
On comprend beaucoup pourquoi certains IRP étaien totalement obsédés par leur CAA chéri....
Quoi qu'il en soit je n'oublierais jamais ce que vous nous avez fait subir par votre indifférence, votre mutisme, votre non réponse à nos demandes de mobilisation. Ca laissera des traces soyez en certains.
http://ann.over-blog.com/desinscription.php?key=0029bdcd000303ce518874b72794316d39d 01da9479d9d83ca49dc1cf9801
Pénible, pénible est vraiment le mot qui me vient en tête par cette attente de l'annonce de ce plan.
Ce n'est pas humain ... La perspective d'avenir est sombre dans ce monde sans espoir où l'argent est devenu un dieu.
Faudra-t-il toujours vivre ainsi et dire encore merci pour les quelques deniers qu'on voudra bien nous donner. Difficile de trouver ses repères.
Au delà de GSK, c'est le monde du travail actuel en qui je n'ai pas d'espoir.
Je suis vidée, plus de substance.
J'attends la sentence et après je réagirai car pas le choix... Je ne fais pas partie de ces gens qui décident de ce monde.
Désolée mais mon commentaire ne véhicule aucune énergie d'espoir mais cela aussi passera... comme le reste.
Du plus grand au plus petit, nous ne sommes que de passage. Et ceci me met le coeur en joie parce que même ceux qui ont l'air de gouverner le monde avec leur argent à ne plus quoi en faire, ceux là aussi ne sont rien...
Chers collegues nos irp ont eu gain de cause (enfin pour eux et leurs anciens amis!!!)
N'oublions jamais ceux qu'ils ont fait 'enfin surtout ce qu'il n'ont pas fait!!!)
A chaques reunion jusqu'au plan social definitif , rappelons leurs leurs engagements qu'ils avait pris le 19 Novembre et qu'ils n'ont pas tenus (à savoir : négocier pour la majorité des salariés!!!)
Allons les voir systématiquement pour leurs parler et leur demander des explications sur la longue période de mutisme dont ils ont fait preuve mais surtout sans s'énerver car ca ne sert strictement à rien et surtout ca risquerait de vous décrebilise.
Enfin je tenait à remercier tout particulièrement à la personne qui s'occupe de ce blog car ca nous a permis de nous exprimer sans toutefois se faire entendre par nos IRP.
Bilan des courses :
- Des centaines de personnes sans emploies
- Un Pse bien en dessous de nos revendications
- Des IRP completement decredibilisés
- Des VM qui resteront dans la nouvelle structure mais avec un statut APM et un nouveau PSE d'ici 1 ou 2 ans ????
- Des salariés GSK complètement démotivés
- Une mauvaise image du Labo GSK auprès des clients!!!
- Les IRP UNSA sans plus aucune légitimité( je regrette beaucoup d'avoir voté pour vous)
- Des DR qui mettront de plus en plus la pression sur les VM à cause du nouveau statut d'APM
-Des licenciement au cas par cas pour les 50 VM que vous avez sauvés ( Bravo!!!!!)
Certain DR sont dans le meme état d'esprit que nous et j'en connait beaucoup qui se sentent floués par cette nouvelle organisation et je tiens particulièrement à les remercier de leur soutient pendant ces long mois d'attente et d'avoir pu réconforter les plus fragiles d'entre nous .
Je tiens aussi à remercier nos collègues d'Evreux qui étaient là le 19 Novembre ( Alors que nous n'étions pas là pour eux lorsqu'ils en avaient besoins et je le regrette personnellement car moi aussi je n'était pas là pour eux)
Et un grand merci à GSK !!!! pour nous avoir fait pris conscience que nous ne travaillons pas pour une entreprise "éthique" pour qui nous étions fiers de travailler, mais pour une entreprise quelconque qui ne regarde que ses bénéfices et les dividendes à assurer à leurs actionnaires !!!! (une vision à court terme)
Au revoir président!!!(mais sans le chèque du LOTO)
La Cgt tiens ses engagements en quittant la table des négociations, voici le texte publié sur son blog:
Mercredi 10 février 2010 3 10 /02 /2010 09:14
ASSEZ !
Les élus CGT ont quitté hier la réunion du CCUES pour marquer leur désaccord avec la manière dont les discussions sont menées au sein de l’intersyndicale sur le PSE Pharma. Ils en ont assez des atermoiements et du manque de conviction aboutissant à ne pas faire ce sur quoi l’ensemble des élus se sont mis d’accord en pré-réunion …
… assez de l’attitude complaisante face à la direction
… assez des volte-face qui amoindrissent le rapport de force et décrédibilise l’action
… assez des calculs personnels
… assez du manque de fermeté sur les critères d’ordre (ils doivent être strictement sociaux, ils doivent exclure toute notion de performance ou de niveau pro…)
Tout en reconnaissant un certain nombre de points positifs obtenus par la discussion, les élus CGT estiment que le compte n'y est pas. GSK possède encore une marge financière lui permettant de faire plus.
Ils réitèrent donc leurs demandent sur les points essentiels suivants :
* ouverture du volontariat avant l’application des critères d’ordre de licenciement, ceci afin de réduire autant que possible les licenciements contraints et dans une autre mesure les effets d’annonce ;
* reconnaissance immédiate du préjudice moral consécutif au PSE par une indemnité spécifique hors PSE comme cela avait été demandé et obtenu pour Evreux (*);
* mettre un accent particulier sur les 40/50 ans (une grande majorité de nos collègues) dont le reclassement sera "compliqué" dans un secteur d'emploi en forte baisse (voir la multiplication des plans sur l'Industrie Pharmaceutique).
Encore Bravo et nous derrière vous et on l'impression d'etre pour un fois entendus.
IL FAUT UNE RECONNAISSANCE DU PREJUDICE CAUSE PAR L'ANNONCE DU PLAN
Demande CGT au CCUES du 2 février 2010
"Du fait de l’annonce du PSE sur le Siège et la VM ; du fait de la non mise en place en amont d’un plan de départ volontaire au siège social de Marly, ou « GPEC plus » , les élus CGT au CCUES reformulent la demande pour l’ensemble des salariés dans le périmètre du présent plan, d’une indemnité au titre du préjudice moral, indemnité que nous évaluons à 5000 euros net payables dans les meilleurs délais.
Nous demandons que le versement de cette indemnité soit encadré par un accord d’entreprise.
Cette demande est séparée des discussions en cours sur le plan de sauvegarde de l’emploi."
Pourquoi cette demande ?
Parce que tous les salariés du Siège et de la VM vivent dans une angoisse intolérable depuis l'annonce en octobre du plan et au-delà pour ce qui concerne le siège;
Parce que la faible enveloppe (*) consacrée aux augmentations salariales 2010 ne permettra pas de reconnaitre l'engagement de tous les salariés pendant cette période difficile;
Parce qu'il ne serait ni normal ni acceptable qu'il y ait une différence de traitement entre les différents sites de GSK;
Parce que les discussions au sein du CCUES concernent "l'après", c'est-à-dire le traitement des conséquences mécaniques d'une décision de l'entreprise.
Nous voulons que la souffrance actuelle des salariés soit reconnue, ainsi que leur implication malgré le contexte anxiogène (les salariés continuent à assurer le CA de GSK !).
Nous demandons à la direction de reconsidérer sa position sur cette demande, d'abord faite en intersyndicale au mois de novembre. Nous demandons à nos collègues des autres Organisations Syndicales de nous soutenir dans cette démarche.
Encore Bravo et continuez nous avons confiance en vous
Unissons Nous pour Satisfaire nos Actionnaires
Sans Lubrifiant = What Else et ça fait mal à sec
saches qu'a Evreux, ça a ete tres long et douloureux pour tous, effectivement si la VM etais venue ça aurais pesé plus lourd, mais pour nous les jeux sont faits en revenches, vous avez encore du temps pour vous debattre afin de moins subir, la grande nouvelle aujourd'hui c'est que la CGT a quittée l'intersyndicale, sache que si nous avons eu beaucoup d'avancée sur notre PSE c'est bien grace a Eux.... garde ta force pour defendre ton emploi ou defendre un PSE haut de gamme il n'est jamais trop tard pour se faire entendre, bon courage a toi et les collegues de la VM,il reste quelques jours rien n'est perdu .....
a Evreux beaucoup de salariés sont solidaire de part les messages deposés sur le blog,
Courage