Mercredi 25 novembre 2009
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Le CHSCT (Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est une institution représentative du personnel au sein de GSK.
Mission :
Contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des salariés ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.
Son rôle :
- analyser les conditions de travail et les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés et, en particulier, les femmes enceintes ;
- vérifier par des inspections et des enquêtes, du respect des prescriptions législatives et réglementaires et de la mise en œuvre des mesures de prévention préconisées
- développer la prévention par des actions de sensibilisation et d'information. Il peut, par exemple, proposer des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel ou moral ;
- analyser les circonstances et les causes des accidents du travail ou des maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
A la demande du CHSCT, une réunion extraordinaire a eu lieu le 20 novembre 2009, durant laquelle la direction a remis le livre II (Livre contenant les organisations futures avec les impacts sur
l'emploi). Les membres ont voté lors de cette séance le recours à un expert différent du CE et CCUES afin d'avoir un avis spécifique (charges et conditions de travail) et complémentaire sur le
livre 2. L'expert aura un minimum de 45 jours pour réaliser son étude si la direction répond à toutes ses questions. L'expert a demandé aux membres du CHSCT de rencontrer un échantillonnage de
salariés des diverses directions pour compléter son rapport qui sera présenté vers fin Janvier 2010. Lors de cette séance, la direction nous a indiqué que dans un calendrier proche chaque
direction présentera son organisation aux membres du CHSCT.
N'hésitez pas à solliciter cette instance (CHSCT) pour tous les points liés au stress, charge et condition de travail, difficultés rencontrées pendant cette période de turbulence, pression,
intimidation, délation... le CHSCT est là pour vous écouter car toute information peut nous être utile pour défendre les salariés et leurs emplois.
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Publié dans : Echos du CHSCT
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Mardi 24 novembre 2009
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Après la journée de forte mobilisation du 19, la direction doit revenir jeudi vers les membres du CCUES. Nous verrons alors en fonction des réponses apportées à la motion du CCUES
PSE SIEGE ET VM: UNE MOTION A ETE VOTEE PAR LE CCUES si notre direction a
tenu réellement compte du mouvement des salariés. Il sera ensuite temps de décider collectivement des actions nouvelles à mettre en place.
L'Intersyndicale prend toutes les suggestions qu'elle reçoit par le blog. Elle s'efforcera d'y répondre dans les meilleurs délais.
Le calendrier prévisionnel des réunions du CCUES est le suivant :
jeudi 26 novembre
Mercredi 2 décembre
Jeudi 3 décembre
lundi 14 décembre
Mardi 15 décembre
4 réunions sont programmées en janvier 2010
Les prochains jours feront l'objet d'un travail important avec l'expert choisi par le CCUES afin de déceler les failles du projet de PSE et de construire une argumentation. Cette phase d"analyse
ne doit pas être bâclée car elle doit permettre d'aboutir à la sauvegarde d'un maximum de postes.
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Dimanche 22 novembre 2009
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Lettre aux députés
link
Lettre à la présidence de la République
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Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Publié dans : Mobilisation
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Jeudi 19 novembre 2009
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La mobilisation d'aujourd'hui à Marly-Le-Roi à l'appel de l'intersyndicale de GSK a rencontré un franc succès en regroupant autour de 850 personnes de la Visite
Médicale, des services support de Marly et d'Evreux, ainsi que des sites de production de Mayenne, d'Evreux et de Notre-Dame de Bondeville. L'Outre-Mer, malgré la distance, s'est solidarisé avec
le mouvement. Ainsi en Martinique on décomptait, selon une source locale, 5 grévistes sur un effectif de 6 Visiteurs Médicaux. A Evreux, des salariés des finances sont sortis pendant une heure en
solidarité avec leurs collègues. On a pourtant cru que la manifestation allait dégénérer lorsqu'en début de matinée les forces de l'ordre ont usé de gaz lacrimogène contre un groupe de salariés
désirant simplement manifester leur hostilité au plan de licenciements en s'asseyant sur la chaussée devant l'entrée de GSK. La direction de GSK dit déplorer ce "regrettable" incident.
50 MILLIONS DE DOSES DE VACCINS A H1N1 = 350 MILLIONS D'EUROS = PRIX A PAYER = 669 SUPPRESSIONS D'EMPLOIS... est un exemple de tracts diffusés au cours de la
manifestation.
La direction de GSK sait maintenant à quoi s'en tenir: des salariés jusqu'ici dociles sont capables de se faire entendre massivement et continueront dans cette voie si le Plan Social n'est pas du
niveau attendu.
Le Président de GSK France a reçu, au cours de l'après-midi, une délégation de salariés du siège et de la Visite-Médicale. Mr Gisserot s'est dit, entre autres, surpris par cette
manifestation qui vient en amont de l'ouverture des négociations proprement dites sur les mesures du Plan.
Alors que la délégation échangeait avec Mr Gisserot, le cortège des manifestants qui était jusque là resté sagement devant le site, en a fait le tour afin d'être entendu par la direction.
L'Intersyndicale remercie tous les salariés qui ont fait grève et leur demande de rester mobilisés pour la suite.
L'Intersyndicale les engage à laisser leurs impressions sur ce blog en postant des commentaires (utiliser des pseudos).
Les salariés ont manifesté leur mécontentement à l'intérieur du site de GSK, leur
site !
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Mercredi 18 novembre 2009
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L'appel à la grève concerne la journée entière du 19. L'intersyndicale conseille à tous les salariés de poser la journée, sachant que chacun est libre de son
horaire de présence. Il est cependant important d'être là dans la matinée: en effet une marche sera organisée à partir du siège jusqu'à la mairie de Marly. Heure de départ du défilé
: 10 h.
jeudi 9°C/15°C
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Mercredi 18 novembre 2009
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Les élus, à l'unanimité, ont ce jour par une motion (ci-près) suspendu la réunion 2 du CCUES. Cette décision a été prise du fait du manque de précisions sur des points cruciaux
du plan. Les élus promettent de ne pas reprendre la séance sans réponses favorables de la direction aux questions soulevées.
Motion du CCUES :
Sur ce projet, dans toutes les présentations et les documents reçus à ce jour, nous avons déjà bien identifié que la construction du projet est illicite au regard notamment des catégories
professionnelles dans le but d’éluder les critères d’ordre.
Pour les catégories professionnelles, il apparaît déjà que leur nombre dans le livre 1 est excessif.
Par ailleurs, pour le travail de nos experts, nous vous demandons l’accès à des entretiens avec des salariés de responsabilité intermédiaire. Il est en effet important de comprendre le
fonctionnement actuel versus l’organisation projetée. Nous vous rappelons également les demandes du CCE lors des premières présentations, notamment les tableaux d’effectifs actuels et futurs, les
pyramides d’âges des sites et populations concernés, les organigrammes des services partagés Evreux et NdB. Pour chaque secteur et chaque site, l’état des effectifs avant et après dans un même
format avec leurs localisations avant et après. Il est en effet indispensable d’avoir les outils d’information nécessaires pour tenir ces réunions.
Enfin, il nous semble prématuré de mettre en œuvre des départs volontaires ainsi que l’ouverture d’un espace-emploi tant que nous n’aurons pas discuté du fond du dossier.
Pour terminer, il nous semble comme préalable à toute négociation que les niveaux d’indemnisation indiqués dans le livre 1 soient au moins du même niveau que le livre déjà négocié au premier
semestre. Le CCUES relaye à nouveau la demande d’une indemnité de 5000 € net pour l’ensemble des salariés impactés (hors Comité De Direction).
La séance est suspendue. La séance reprendra quand ces premiers éléments auront été reçus avec un délai suffisant pour les étudier.
Distribution de tracts cet après-midi à Marly par l'Intersyndicale
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Mardi 17 novembre 2009
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La journée du 19 novembre est une journée de grève et de mobilisation au siège. Les salariés souhaitant suivre le mouvement ont deux options :
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Venir à Marly pour se faire entendre
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Rester chez eux si impossibilité de se déplacer
Dans les deux cas, le salarié se déclare gréviste par un mail à la hiérarchie.
A noter: aucun préavis n'est obligatoire.
Le droit de grève en France est le droit reconnu et garanti par la constitution à tout salarié de cesser le travail (faire grève) pour manifester un désaccord ou revendiquer des améliorations d'ordre professionnel.
Le présent blog est la "voix officielle" de l'Intersyndicale de
GSK.
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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Vendredi 13 novembre 2009
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Appel à la mobilisation des salariés de GSK
Où?
Devant le Siège Social de GSK , 100 Route de Versailles à Marly le Roi
Quand?
Jeudi 19 novembre 2009
A quelle heure?
A partir de 7h30 (matin)
Plan d'accès ici : http://www.gsk.fr/gsk/gsk_france/pdf/plan_marly.pdf
NE RESTEZ PAS SEULS CHEZ VOUS... VENEZ TOUS VOUS EXPRIMER !
En pratique pour la journée
Déclaration de l'activité:
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VM = pas de saisie dans Salsa / mail au Responsable (Ex : j'utilise mon droit de grève, je serai à Marly...)
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Siège : Mail au responsable
Divers :
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Activité prévue (PAS, RP...) : VOUS ETES GREVISTES
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Ne pas utiliser sa carte essence
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Ne pas compter son repas en indemnité journalière
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Frais de la journée : à la charge du salarié (essence, péage...)
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Assurance: comme pour les vacances
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Prévoir casse-croute
Lors de cette journée, une lettre signée par chaque salarié, sera remise au PDG France.
Imprimer cette lettre ici, signez, et emportez-la avec vous le 19 novembre : lettre au
président de GSK france
Rappel : Pas d'initiatives individuelles pouvant nuire à l'efficacité de la mobilisation.
Pour éviter tout débordement , veuillez suivre les conseils de vos représentants.
Par L' INTERSYNDICALE DE GSK
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